Kur turi būti mokami Norvegijoje dirbančio Lietuvos įmonės darbuotojo mokesčiai?
Nustatant, kur turi būti apmokestinamos darbuotojo, komandiruojamo dirbti į Norvegiją, darbo pajamos bei kurios iš šių valstybių (Lietuvos ar Norvegijos) teisės aktai dėl socialinės apsaugos turi būti taikomi tokiam darbuotojui, reikia vadovautis tiek Lietuvos Respublikos, tiek Norvegijos Karalystės vidaus mokesčių įstatymais, tarp Lietuvos Respublikos ir Norvegijos Karalystės sudaryta sutartimi dėl pajamų ir kapitalo dvigubo apmokestinimo ir fiskalinių pažeidimų išvengimo, Europos Tarybos reglamentais dėl socialinės apsaugos sistemų taikymo.
Apmokestinant iš Lietuvos į Norvegiją komandiruojamam darbuotojui išmokamas su darbo santykiais susijusias išmokas bei nustatant, pagal kurios šalies teisės aktus toks darbuotojas turi būti draudžiamas socialiniu draudimu, galioja lex loci laboris
principas, reiškiantis, kad:
• pajamos už darbą yra apmokestinamos vadovaujantis tos valstybės vidaus mokesčių įstatymais, kurioje tas darbas yra atliekamas (nepriklausomai nuo to, kurioje valstybėje yra įsikūręs darbdavys);
• darbuotojas yra draudžiamas socialiniu draudimu bei įgyja pareigą mokėti socialinio draudimo įmokas ir, atitinkamai, teisę į socialinio
draudimo išmokas toje valstybėje, kurioje jis dirba, net jeigu jo gyvenamoji vieta ar įmonės buveinė būtų kitoje valstybėje.
principas, reiškiantis, kad:
• pajamos už darbą yra apmokestinamos vadovaujantis tos valstybės vidaus mokesčių įstatymais, kurioje tas darbas yra atliekamas (nepriklausomai nuo to, kurioje valstybėje yra įsikūręs darbdavys);
• darbuotojas yra draudžiamas socialiniu draudimu bei įgyja pareigą mokėti socialinio draudimo įmokas ir, atitinkamai, teisę į socialinio
draudimo išmokas toje valstybėje, kurioje jis dirba, net jeigu jo gyvenamoji vieta ar įmonės buveinė būtų kitoje valstybėje.
Tenkinant tam tikras sąlygas galioja šios išimtys, leidžiančios pasinaudoti teise pajamų mokestį
ir socialinio draudimo įmokas nuo tokio darbuotojo darbo užmokesčio apskaičiuoti ir sumokėti Lietuvoje:
ir socialinio draudimo įmokas nuo tokio darbuotojo darbo užmokesčio apskaičiuoti ir sumokėti Lietuvoje:
- visos su darbo santykiais susijusios išmokos, kurias iš Lietuvos įmonės gauna komandiruotas į Norvegiją dirbti darbuotojas, yra apmokestinamos Lietuvoje, jeigu:
|
a) jis bet kuriuo dvylikos mėnesių laikotarpiu, prasidedančiu arba pasibaigiančiu tais pačiais metais, ištisai arba su pertraukomis Norvegijoje išbūna ne ilgiau kaip 183 dienas, ir
b) Lietuvos įmonė, kuri jį komandiruoja, nesukuria nuolatinės buveinės Norvegijoje, ir c) sandoris tarp Lietuvos įmonės ir užsakovo Norvegijoje (Norvegijoje registruotos įmonės ar kitoje valstybėje registruotos įmonės, kuri Norvegijoje turi nuolatinę buveinę) pagal savo esmę yra dėl konkrečių darbų atlikimo, bet ne dėl aprūpinimo darbo jėga, t.y. ne dėl darbuotojų išnuomavimo (šiuo atveju galioja turinio viršenybės prieš formą principas, todėl sandorio esmę apsprendžia ne sutarties tekstas, bet realių aplinkybių visuma). |
- Lietuvos įmonės komandiruotas į Norvegiją dirbti darbuotojas yra draudžiamas socialiniu draudimu ir moka socialinio draudimo įmokas Lietuvoje, jeigu:
|
a) prieš išvykdamas į komandiruotę jis bent vieną mėnesį buvo draudžiamas socialiniu draudimu Lietuvoje, ir
b) jo vienos komandiruotės dirbti į Norvegiją numatoma trukmė neviršija 24 mėnesių, ir c) jis nėra siunčiamas į Norvegiją pakeisti kito darbuotojo, kurio komandiruotės trukmė baigėsi, ir d) Lietuvos įmonė, kuri komandiruoja darbuotoją į Norvegiją, bent du mėnesius iki jo komandiruotės, taip pat, jo komandiruotės metu, vykdo žymią veiklą Lietuvoje, t.y. įmonės pajamos, gautos už suteiktas paslaugas, patiektas prekes ar atliktus darbus iš Lietuvoje registruotų fizinių ar juridinių asmenų sudaro bent 10 proc. nuo visų pajamų). |
Faktą apie tai, kad darbuotojui jo komandiruotės Norvegijoje metu bus taikoma Lietuvos Respublikos socialinė apsauga (jeigu visos aukščiau išvardintos sąlygos dėl darbuotojo socialinio draudimo Lietuvoje yra tenkinamos) patvirtina VSDFV darbuotojui išduota
E 101 LT formos pažyma / A1 pažymėjimas (gali būti išduodamas ir už praėjusį laikotarpį).
Kai bendra laikotarpių, kuriems darbuotojui buvo išduota ši pažyma(-os) / pažymėjimas (-ai), trukmė viršyja 24 mėnesius, vėliau
E 101 LT formos pažyma / A1 pažymėjimas darbuotojui gali būti išduota tik praėjus dviems mėnesiams.
E 101 LT formos pažyma / A1 pažymėjimas (gali būti išduodamas ir už praėjusį laikotarpį).
Kai bendra laikotarpių, kuriems darbuotojui buvo išduota ši pažyma(-os) / pažymėjimas (-ai), trukmė viršyja 24 mėnesius, vėliau
E 101 LT formos pažyma / A1 pažymėjimas darbuotojui gali būti išduota tik praėjus dviems mėnesiams.
• VSDFV išduota E 101 LT formos pažyma / A1 pažymėjimas patvirtina tik faktą, kad komandiruojamam darbuotojui taikoma Lietuvos Respublikos socialinė apsauga, todėl tai nieko bendra su pajamų mokesčiu neturi;
• net jeigu visos aukščiau išvardintos sąlygos yra tenkinamos, ir dėl to už darbą Norvegijoje iš Lietuvos įmonės gautos išmokos
netampa apmokestinimo objektu Norvegijoje, tokias išmokas nustatyta tvarka yra privaloma deklaruoti Norvegijos mokesčių administracijai teikiant A-melding formą.
• net jeigu visos aukščiau išvardintos sąlygos yra tenkinamos, ir dėl to už darbą Norvegijoje iš Lietuvos įmonės gautos išmokos
netampa apmokestinimo objektu Norvegijoje, tokias išmokas nustatyta tvarka yra privaloma deklaruoti Norvegijos mokesčių administracijai teikiant A-melding formą.
© Andramus | NAUDINGOS NUORODOS | ORAI NORVEGIJOJE | NORVEGIJOS ŽEMĖLAPIS
Kopijuoti, naudoti, platinti, atkurti puslapyje esančią informaciją ar jos turinį be raštiško svetainės savininko sutikimo DRAUDŽIAMA.
Kopijuoti, naudoti, platinti, atkurti puslapyje esančią informaciją ar jos turinį be raštiško svetainės savininko sutikimo DRAUDŽIAMA.
